研修制度・FAQ
TRAINING・FAQ
研修制度
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- 全社研修
年に2回、春と秋に行っている研修で、本社・営業所・工場の全員で行っている研修です。課題解決の方法を皆で考える研修、
また会社の方針やプロジェクト、委員会の活動報告などを全員で直接聞く、大切な情報共有の場でもあります。
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- 新入社員研修
入社時研修：ビジネスマインド・ビジネスマナー・電話応対
3ヶ月研修：入社から3ヶ月間は数箇所の部署にて実習があります。
6ヶ月研修：役割認識・自己課題・コミュニケーション
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- 階層別研修
管理職研修：次長・課長を対象とした研修です。
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- 専門研修
それぞれの職場で、その職種に必要と思われる知識や技術習得のために受ける研修です。
上司からの提案のほか、自主的に研修の選定をすることもできます。
FAQ
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- 採用に関して
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応募の資格は
新卒の方はご応募いただけます。
理系専攻でも事務職に応募できますか
理系文系問わず受けていただけます。
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- 仕事について
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入社後の配属先・勤務先はどのように決まりますか
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配属先について面接の時点で、希望をお聞きします。入社後の３ヶ月は試用期間となり、数箇所の職場実習があります。
その後、本人の希望と、会社から見た適性を総合して、配属先が決まります。
異動・転勤などはありますか
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キャリアを積んでマネジャーになる方には関連する仕事へのジョブローテーションがあります。
また本人の希望によって新たな仕事へのチャレンジをしたい場合は本人の適性などを話し合って異動します。
転勤はあまりありません。
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- その他
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会社の雰囲気や男女比などを教えてください
男女比は本社で3：2工場で10：1くらいです。
会社の印象については、毎年新人などに聞くと、「若い」という答えが多いです。
実際の年齢では、20代30代、次いで40代が多いです。
まじめなところはしっかりまじめに、楽しむところはしっかり楽しむ、という切り替えがはっきりしている会社です。
